採用方針について

株式会社オプトル（以下「当社」）は、すべての応募者の皆さまの基本的人権を尊重し、公正かつ透明性の高い採用活動を実施します。また、多様な人材が能力を発揮できる社会の実現に貢献するため、採用活動に参加される学生・求職者の皆さまが安心して就職活動に臨める環境づくりに取り組んでいます。

当社は、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問、採用選考その他の採用活動全般において、以下の方針およびルールを定め、これを遵守します。

1.人権尊重・ハラスメント防止方針

（1）人権の尊重と差別の排除

当社は、国籍、人種、民族、宗教、思想・信条、出身地、性別、性自認、性的指向、年齢、障がいの有無、社会的身分その他いかなる属性によっても差別や不当な取扱いを行いません。

すべての応募者の皆さまの人格と尊厳を尊重し、偏見や先入観にとらわれることなく、一人ひとりに公平な機会を提供します。

（2）能力・適性に基づく公正な選考

当社は、応募者の皆さまの能力、経験、適性および職務との適合性を基準として選考を実施します。

家族構成、生活環境、宗教、支持政党その他業務遂行能力と関係のない事項を評価の対象とせず、不適切な質問や偏見に基づく判断を排除し、公平かつ公正な採用選考に努めます。

（3）ハラスメントのない採用環境の実現

当社は、採用活動に関わるすべての社員に対し、学生・求職者の皆さまへの敬意ある対応を求めます。

セクシュアルハラスメントをはじめ、パワーハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメントその他あらゆるハラスメント行為を一切許容しません。

ハラスメントに該当する行為が認められた場合には、事実関係を確認のうえ、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。

（4）法令および社会的要請への対応

当社は、採用活動に関する労働関係法令および関係指針を遵守します。また、公正な採用選考およびハラスメント防止に関する社会的な要請の変化を常に把握し、応募者の皆さまがより安心して活動できるよう、継続的な環境改善に取り組みます。

2.求職活動等に関するルール

当社の採用活動全般（会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問、面接等）において、学生・求職者の皆さまが安心して参加できるよう、以下の運用ルールを定めています。

（1）面談の場所・方法

面談は、当社施設内の会議室・オープンスペース、応募者の所属学校施設、または当社が指定するオンライン会議システムのいずれかで実施します。

喫茶店・レストラン等を利用する場合であっても、密室性の高い個室での面談は行いません。

面談は、双方が安心して参加できる環境で行います。

（2）連絡の方法

応募者の皆さまとの連絡は、当社採用管理システム、会社メールアドレス、または当社が指定するオンライン会議システムを利用します。

当社社員の個人のスマートフォン・私用メールアドレス、LINE、Instagram、X等の個人SNSアカウントを通じた連絡は行いません。

万が一、個人の連絡手段による連絡があった場合は、下記「3.ご相談窓口」までお知らせください。

（3）酒席について

当社が公式に主催する懇親会等を除き、酒席を伴う面談・面会は行いません。

飲酒を前提とした採用活動や選考関連の会合は実施しません。

（4）適用範囲

本方針、およびルールは、採用面接に限らず、OB・OG訪問、会社説明会、座談会、インターンシップなど、当社の採用活動全般に適用します。（対面、オンラインを問いません）

3.ご相談窓口

当社の採用活動において、以下のような事象があった場合は、下記窓口までご相談ください。

ハラスメントや不快な言動を受けたと感じた場合

本方針やルールに反する対応があったと感じられた場合

公正な採用選考に関して懸念や不安を感じた場合

その他、本方針に関する相談・ご懸念が生じた場合

当社は、相談者の権利保護を最優先に対応します。

ご相談は匿名でも可能です。

ご相談いただいた内容の秘密は厳守します。

ご相談いただいたことを理由として、採用選考その他の取り扱いにおいて不利益な扱いを行うことは一切ございません。

【相談窓口】

株式会社オプトル　採用担当宛、または　お取引先さま向けほっとライン

受付時間：平日 9:00～17:30（土日祝日・当社休業日を除く）

なお、本窓口は、ハラスメントや公正採用に関するご相談専用の窓口です。選考基準、合否結果およびその理由、今後の選考スケジュール等、選考自体に関するお問い合わせにはお答えいたしかねますのでご了承ください。

当社は、すべての学生・求職者の皆さまが、公平な機会のもとで自らのキャリアを選択し、その能力を発揮できる環境の実現に向けて、今後も公正で透明性の高い採用活動に取り組んでまいります。